最新記事一覧

【失敗しないOB/OG訪問】OB/OG訪問で聞けることを解説します

学生がOB/OGの方に聞いていることをビズリーチ・キャンパスのデータを元にまとめました。質問サンプルも紹介しています。

2026/03/19

想いからキャリアが動き出す。学びと挑戦を支える東京海上日動の人材育成とは

「人」が何よりも大切な損害保険ビジネスにおいて、人材育成は重要課題のひとつ。一人ひとりの成長意欲に応え、自ら描いたキャリアの実現を支援する東京海上日動の人事制度・成長環境について紹介します。

2026/03/04

【失敗しないOB/OG訪問】OB/OGの選び方を解説します

OB/OGを選び際の手順をまとめました。OB/OG訪問の目的に応じた選び方を紹介します。

2026/02/20

【東京海上日動】早期成長を志す学生に向けて「EDGEコース」を新設！付加価値の高いビジネスリーダーとなるためのキャリアコースとは？

一人ひとりの志向や納得感に寄り添って、独自の採用活動を展開してきた東京海上日動。 早期成長を強く望む学生の志向に応えるべく、従来のコース別採用に新たなコースが加わりました。新設された「EDGEコース」について、人事担当の方に詳しく話をお聞きしました。

2026/02/16

自己分析で価値観を見つける方法！例文も合わせて解説 | ビズリーチ・キャンパス

就職活動では「自己分析が大切」とよく言われますが、その中でも特に重要なのが自分の価値観を言語化することです。価値観とは、仕事や人生で何を大切にしたいのかという判断の基準のこと。これが整理できていないと、企業選びの軸が定まらず、志望動機や面接の回答にも一貫性が生まれにくくなります。 本記事では、そもそも就活における「価値観」とは何かを整理した上で、企業が価値観を質問する理由や、自己分析で価値観を見つける具体的な方法などを解説します。

2026/01/28

【2026年最新】教育業界の就職動向！仕事内容とビジネスモデルを解説 | ビズリーチ・キャンパス

「教育業界は少子化で厳しい」と聞くと、不安が先に立つ就活生も多いでしょう。たしかに環境の変化はありますが、実態はもう少し複雑です。学習塾や通信教育といった“定番”だけでなく、オンライン学習の普及、企業の人材育成ニーズ、EdTechの伸長など、成長の軸は複数に広がっています。大切なのは、「教育に関わりたい」という気持ちを、どの領域で、どんな役割として実現したいのかを具体化することです。 この記事では、教育業界をひとつの言葉でまとめずに、全体像と最近の動き、サービスごとのビジネスモデルを整理しながら、代表的な職種や求められやすい力、向き不向きのヒントなどを解説します。読み進めるうちに、志望先の方向性と、企業研究で見るべきポイントが自然に絞れてくるはずです。

2026/01/27

履歴書写真の表情はどうする？好印象な撮り方と服装のポイント | ビズリーチ・キャンパス

履歴書写真は、自己PRや志望動機より先に“あなたの印象”が伝わるパートです。笑えば明るすぎる？でも真顔だと冷たく見える？撮影を前に、そんなふうに迷うのは自然なことです。大切なのは、笑顔か真顔かを二択で決めることではなく、「写真として見たときに誠実さと落ち着きが伝わるか」を基準に整えること。 この記事では、採用側に伝わりやすい表情の考え方を軸に、やりすぎ・固すぎを避ける調整のコツ、撮影直前にできる整え方、失敗しやすい例の見分け方まで解説します。撮り直しを減らし、自信を持って提出できる一枚に仕上げましょう。

2026/01/26

内定もらえる気がしない。不安を自信に変え内定を獲得する方法 | ビズリーチ・キャンパス

就活がうまくいかず長引いたり、周りの進捗が目に入ったりすると、「自分は内定がもらえる気がしない…」と感じるのは自然なことです。ただ、この不安は“才能の有無”というより、準備の仕方や見せ方がうまく噛み合っていないサインである場合が少なくありません。そのようなズレは、手順を整えれば修正できるのです。 この記事では、内定が遠のきやすいポイントを整理しつつ、書類・企業選び・面接練習を「勝ち筋が見える形」に組み直す具体策をまとめました。焦りを無理に消すのではなく、行動に落とせる小さな改善に変えていくことで、自信は後からついてきます。読み終える頃には、次に何を直し、どこから立て直すかがクリアになるはずです。

2026/01/23

【失敗しないOB/OG訪問】訪問依頼の書き方を解説します

OB/OG訪問を依頼する時の手順をまとめました。これから初めてOB/OG訪問をしようと考えている方はもちろん、OB/OG訪問をしたことがある学生の方も、ぜひご一読ください。なお、新たに依頼文を「ガイドに沿って作成」ができる新機能をリリースしましたので、そちらの利用方法も解説します。

2026/01/22

インターン懇親会の目的と参加するメリット！注意点も解説 | ビズリーチ・キャンパス

インターン後に案内される「インターン懇親会」は、参加するだけで評価が上がる場でも、行かないと不利になる場でもありません。大切なのは、企業がなぜ懇親会を開くのかを理解した上で、「参加するなら自分は何を持ち帰りたいか」を決めて臨むことです。 社員の本音や現場の空気感に触れられる一方で、時間・費用の扱い、服装の正解、お酒の席での距離感など、知らずに行くと損をしやすい落とし穴もあります。この記事では、懇親会の位置づけやよくある開催形式、企業側の狙い、就活生にとっての具体的メリットを整理し、参加前の準備と当日の立ち回りや、欠席する場合の伝え方までまとめて解説します。 「なんとなくの参加」で終わらせず、次の選考や志望動機づくりにつながる時間に変えるための考え方を押さえましょう。

2026/01/22

【例文付き】「その日程で大丈夫です」は失礼？就活面接メールの正しい敬語とマナー | ビズリーチ・キャンパス

面接日程の連絡が来たとき、返信の一文で悩む就活生は少なくありません。なかでも「その日程で大丈夫です」という表現は、丁寧に言っているつもりでも、ビジネスメールでは砕けた印象や曖昧さが残りやすく、相手に“違和感”を与えることがあります。就活のメールは、正しい敬語を知るだけでなく、返信の速さや件名の扱い、装飾を避ける配慮など、社会人としての基本動作も見られやすい場面なのです。 この記事では、就活メールにおける「その日程で大丈夫です」という表現が失礼に見える理由を整理した上で、承諾・感謝・依頼をスマートに伝える言い換え表現と、面接日程メールの基本マナーを実務目線で解説します。 迷いを減らし、安心して次の選考に集中できるように整えましょう。

2026/01/21

内定後の留年してしまった、、、隠すのはNG！発覚後の対処法について解説 | ビズリーチ・キャンパス

内定後に「留年が確定したかも……」となると、頭が真っ白になりますよね。ただ、ここで内定先の企業に留年を隠す選択をしてしまうと、後から発覚したときに信頼を大きく損ね、内定取り消しに発展するリスクが一気に高まります。 この記事では、留年で内定が取り消しになるのかどうか、企業にバレる典型パターン、内定が取り消しになるケースや維持できるケースの違いを整理した上で、企業への連絡の仕方と謝罪のポイントについても具体的に解説します。さらに、絶対にやってはいけないNG行動や、今後の就活への影響、留年かどうかの再確認まで、いま取るべき行動をまとめます。

2026/01/20

【2026年最新】就活の嘘や盛った話はリスクあり？採用担当者の本音と面接対策 | ビズリーチ・キャンパス

就活では、「ちょっと見栄を張っただけ」の一言が、あとから自分の首を締めることがあります。面接は上手な話を披露する場ではなく、あなたの行動や判断のプロセスを確認する場。だからこそ、事実と異なる”嘘”は、深掘り質問や会話の整合性チェックの中で想像以上に目立ちます。 この記事では、嘘・誇張・伝え方の境界線を整理しつつ、採用担当者が違和感を覚えるポイントと、嘘が招くリスクを解説します。嘘に頼らず印象を上げる伝え方、もし言い過ぎた場合の訂正まで含め、誠実に内定へ近づく準備をまとめます。

2026/01/19

自己PRの書き出し例文と書き方のポイント！NG例も解説 | ビズリーチ・キャンパス

エントリーシート（ES）や面接で必ず聞かれる”自己PR”は、最初の一文、つまり”書き出し”で印象が大きく変わります。採用担当者は限られた時間で多くの応募書類に目を通すため、「この人の強みは何か」が冒頭でスッと伝わらないと、内容が良くても読み飛ばされてしまうこともあります。 この記事では、自己PRの書き出しが重要な理由を押さえた上で、魅力的にするコツを具体的に解説します。さらに、強み別、職種別の書き出し例文や、NG例と注意点なども整理していきます。自己PRの書き出しで手が止まっている人は、まずこの型から整えていきましょう。

2026/01/16

OB/OG訪問の始め時はいつ頃？訪問が増える時期を解説します。

OB/OG訪問が増え始める時期をまとめました。OB/OG訪問はいつ頃からスタートするものなのか、気になる方にオススメです。

2026/01/15

人柄の強みを最強の魅力に！人柄重視の採用での見られ方とエントリーシートの書き方 | ビズリーチ・キャンパス

就活で「人柄が大事」と言われると、つい“いい人っぽさ”を演出しなきゃ…と構えてしまうかもしれません。でも、企業が見ているのは、取り繕った印象ではなく「一緒に働く場面が具体的に想像できるか」なのです。 本記事では、そもそも人柄とは何かを整理した上で、企業が人柄重視の採用を行う理由、そして“人柄は変えられないもの”ではなく行動習慣や意思決定の積み重ねで磨けることを解説します。 あなたの人柄の強みを、選考で“伝わる魅力”に変えていきましょう。

2026/01/15

営業推進とは？組織の営業力を高める方法と施策を解説 | ビズリーチ・キャンパス

営業推進とは、現場の営業担当が成果を出しやすいように、組織全体の営業活動を整える“司令塔”のような役割です。ツール導入や業務フローの見直し、提案資料の標準化、KPI設計などを通じて、営業効率を高め、ノウハウの属人化を防ぎながら、データに基づく顧客満足度の向上につなげます。 本記事では、営業推進の主な仕事内容や営業支援・営業企画との違い、重視される背景を整理し、取り組み事例も交えて解説します。

2026/01/14

OB訪問の質問リスト作成から前日メール送付まで！テンプレート付き解説 | ビズリーチ・キャンパス

OB訪問は、ただ「話を聞いて終わり」にすると、せっかくの機会がもったいないです。情報収集の場であると同時に、選考で語れる「根拠」をつくる機会でもあります。大切なのは、会う前に“何を持ち帰るか”を言語化し、質問リストを磨き、当日の進め方まで整えておくこと。 この記事では、OB訪問の準備の進め方から質問設計の考え方、相手に配慮しながら要点を押さえる連絡・共有のしかたまで、実務レベルで解説します。OB訪問を「話を聞いた」で終わらせず、次の行動につながる材料に変えるための型を押さえましょう。

2026/01/13

諸手当の種類と初任給・給与・ボーナスとの関係を徹底解説 | ビズリーチ・キャンパス

求人票で見かける「諸手当（しょてあて）」は、基本給とは別に支給される各種手当の総称です。初任給の「月給○万円」が“基本給だけ”なのか、諸手当込みなのかで、毎月の手取りや将来の昇給イメージは変わりがち。また、内容は企業ごとに大きく異なり、さらにボーナスは算定基準が会社によって異なるため、「諸手当が増えても賞与は増えない」ケースもあります。 この記事では、諸手当の種類を整理し、初任給・給与・ボーナスとの関係、珍しい手当例、よくある疑問までまとめて解説します。

2026/01/09

未来をつくる、世界を変える、無限の可能性を秘めた「化学品・プラスチック」の魅力

専門商社で働く醍醐味、化学品を扱う面白さについて、それぞれ違う分野で活躍する入社4年目の社員3人に話をお聞きしました。

2026/01/08

キャリアビジョン例文！選考で刺さる就活の考え方と職種別解説 | ビズリーチ・キャンパス

就活の面接で「キャリアビジョンは？」と聞かれると、立派な夢を語らなきゃ…と身構えてしまう人も多いでしょう。しかし、企業が見ているのは、背伸びした将来像よりも「あなたの価値観」と「この会社での再現性」なのです。 本記事では、”キャリアビジョン”の意味を”キャリアプラン”との違いから整理した上で解説します。企業がこの質問で確かめたい4つの意図や、選考で刺さる形に落とし込む方法なども紹介。その他、状況別の例文や職種別の回答例、評価を下げやすいNG例までまとめます。

2026/01/08