目的別のOB/OGの選び方解説
「OB/OG訪問に興味があるが、誰に訪問をしたら良いかが分からない」といったお悩みはありませんか？
そこで、今回はOB/OG訪問の目的に沿ったパターン別の選び方を解説します。
その①：企業・業務の理解を深めたいパターン
このパターンでは、企業公認OB/OGへの訪問をおすすめします。公認OB/OGとは、企業側で掲載許可をしているOB/OGのことです。
OB/OGの一覧ページからも、公認OB/OGを区別することができます。
企業や業務の理解を深める目的でOB/OGを探す場合には、まずはあらかじめ「企業や業務について気になること」を調べてみるのがオススメです。
例えば、説明会で聞いた話やインターン参加したことで知った情報を見返してみたり、あるいは採用HPを見てみながら、詳しく知りたいことをピックアップしてみましょう。
もしくは、あなた自身がキャリアとして重視している事柄（例：仕事内容・関わる事業領域・組織文化など）を洗い出すのも、聞いてみたいことを見つけるために有効です。
気になることが見つかってきたら、OB/OGの一覧ページで「部署」「職種」の情報から目的に叶う方を探してみましょう。
または、ビズリーチ・キャンパスの「フリーワード」検索機能を利用してピンポイントで絞り込むのも良さそうです。
その②：選考で上手に自己PRをしたいパターン
このパターンでは、ロールモデルになりそうなOB/OGへの訪問をおすすめします。
ロールモデルとは、学生時代の経験・経歴が自身と近い（例えば学生時代の研究内容・力を入れたこと）、あるいはこの先の目指したいキャリアのお手本となる人を指しています。
なぜロールモデルになりそうなOB/OGへの訪問をおすすめするかというと、ズバリ「選考で聞かれそう質問」に対する模範解答になるような存在だからです。
実際に働いているOB/OBの方からのお話は、貴重な一次情報であり、インターネットで調べても得られない貴重な意見を聞くことができます。
例えば、「どのような部署・職種で働きたいですか？」といったキャリアプランを問う質問だったり、「学生時代に力を入れていたこと」ガクチカを問う質問を想定してみます。
「どのような部署・職種で働きたいですか？」を選考での質問と想定したうえでのOB/OG訪問をするならば、「今の部署・職種でのやりがい・大変なこと」を聞いてみたり、「この先どのようなキャリアを希望していますか？」と聞くことが有効になりそうです。
同じく、「学生時代に力を入れていたこと」を選考での質問と想定したうえでのOB/OG訪問をするならば、そのまま「学生時代に力を入れてたことを教えてください」と聞いてみるのも問題ありませんし、「学生時代の経験が今の仕事にどのように活きていますか」と聞いてみることで入社後の業務を意識したガクチカを考えるキッカケにもなりそうです。
もちろん、上記のような質問は選考対策だけでなく、会社・業務についても詳しく伺うことになるので、企業理解にもつながります。
探し方自体はパターン①と同じく、「部署」「職種」の情報や「キーワード検索」をご活用ください。
また、ビズリーチ・キャンパスでは「同じ大学」のOB/OGに限定して検索することもできるので、ロールモデルを探すためにも活用してみて下さい。
その③：キャリア相談・就活相談をしたいパターン
このパターンでは、年次が若い人や性別が同じなど、相談しやすい方への相談をおすすめします。
ビズリーチ・キャンパスでは、社会人歴や性別でも検索することができるので、ぜひ利用してみて下さい。
また、「メンターから探す」こともできます。
メンターとは、ビズリーチ・キャンパス公認の先輩学生です。
社会人の人には聞きづらいことなども、ぜひメンターに相談してみてください。
「話を聞きたい」と思えた人がいたら、ぜひ訪問してみましょう
以上、パターン別でのOB/OG訪問相手の選び方の説明です。
今回のパターンはあくまで一例ですし、選び方に正解はありません。
そのため、OB/OGを見ていく中で、「聞いてみたいと思えた人」が見つかりましたら、ぜひ訪問に進んでみましょう。
ぜひ、ビズリーチ・キャンパスでのOB/OG訪問を、学生の皆さんがキャリアを考える・深めるための機会としてご活用下さい。